Информационный центр «Все Решено»->Готовые работы->Контрольная->Экономика (другое)->Контрольная работа — «Формы и системы заработной платы»

Контрольная работа — «Формы и системы заработной платы»

Вид работы: контрольная работа

Дисциплина: экономическая теория

Тема: Формы и системы заработной платы

(Форми і системи заробітної плати)

Объем: 30 стр

Год сдачи работы: 2010

Язык выполнения: русский

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Сущность форм и систем заработной платы

1.2. Виды систем оплаты труда

1.3. Процесс выбора оптимальной системы оплаты труда

РАЗДЕЛ 2 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. Основные проблемы оплаты труда в  Украине

2.2. Разработка предложений по улучшению оплаты труда

ВЫВОДЫ

CПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

Введение 

На сегодняшний день в условиях рыноч­ных отношений, системы и формы зара­ботной платы, как в мировой практике, так и в Украине, видоизменяются. Приобретают актуальность все новые и новые формы, кото­рые не ограничиваются законодательной базой Украины. Однако понятие «системы оплаты труда» и «формы оплаты труда» разные источ­ники трактуют по-разному, что затрудняет их использование в Украине как с правовой, так и организационной точки зрения.

Внедрение в производство нового меха­низма регулирования оплаты труда является сложным по своему содержанию процессом, ко­торый нуждается в учете многих факторов и ко­торый не должен привести к психологическому ломанию сознания рабочих, к сбою в их работе и нарушению ритма работы предприятия в це­лом. Кроме того, разная трактовка упомянутых понятий может повлечь разночтение норма­тивных документов, которые применяются при формировании мотивационного механизма на предприятии и, как следствие, трудовые споры.

Целью работы является исследование и определение особенностей понятий «системы» и «формы» оплаты труда в правовом и органи­зационном поле украинского бизнеса.

Изучению проблемы организации оплаты труда посвящены труды отечественных и зару­бежных ученых и специалистов – А. М. Колота, А. В. Калиной, В. Д. Лагутина, С. М. Мочерного,Т. И. Юрковой и др. [3, 4, 6, 7].

Большинство современных исследований механизма регулирования оплаты труда предус­матривают отождествление понятий «формы» и «системы» оплаты труда.

Однако изменения в экономическойи поли­тической жизни страны, произошедшие на про­тяжении последнего десятилетия, обусловили необходимость адаптации украинских предпри­ятий к новым условиям фунционирования, по­иска новых рыночных механизмов организации оплаты труда в существующем правовом поле.

Мировой экономический кризис, который не обошел и Украину, вынуждает пересмотреть взаимоотношения работодатель – наемный ра­ботник с точки зрения оптимизации расходов на заработную плату. Однако при этом ставится задача привлечь лучших работников, стимули­ровать высокопроизводительный труд, осозна­вая, что на сегодня для любой компании стра­тегически важным становится человеческий фактор. Таким образом, возникает дилемма: с одной стороны максимально эффективно ис­пользовать человеческие ресурсы, с другой – вовлечь в работу наилучших работников, при этом минимизировать расходы на оплату труда, применяя наиболее эффективные системы и формы оплаты труда, не запрещенные в Украине на законодательном уровне.

Также советуем посмотреть другие готовые работы:
Контрольная работа — «Екологічна стандартизація і паспортизація»
Курсовая — «Анализ коммерческого банка, как профессионального участника рынка ценных бумаг»»
Курсовая — «Моделі і методи аналізу економічної дінаміки»

Заказать контрольную